מודל קוהרנטי והוליסטי אחד של סט היכולות לו יזדקקו מנהלים בעולם העבודה החדש.

מבוסס על מחקרים ותאוריות פורצות דרך (הפלסטיות של המוח ועולם העבודה החדש), כמו גם על פרקטיקה ונסיון.

הוטמע בהצלחה בשמונה השנים האחרונות בארגונים שונים בארץ ובעולם, מה שמאפשר פרספקטיבה רחבה של עולם העבודה הלוקלי והגלובלי במציאות החדשה.

כולל מבדק בעל שלושה סוגי תוקף אשר מצביע על רמת המוכנות של המנהלים והעובדים לעולם העבודה החדש – חוזקות וקפיצות הבאות.

כולל תהליך להכשרת צוות פנימי (Train the Trainer) להובלת התהליך בתוך הארגון.

תומך בהצלחת תהליך יישום האסטרטגיה הארגונית.

ניתן לפתח את המיומנויות בכל גיל ובכל דרגה.

כולל דשבורד המציג את המוכנות של כלל האנשים (בכל מחלקה או חטיבה), בנקודת ההתחלה ובסוף התהליך, ובכך מודד למעשה את הצלחת התהליך, ברמת הפרט, הקבוצה והארגון.

בעל יכולת התאמה לכל מחלקה בארגון ולכל דרגה בארגון (החל מן ההנהלה הבכירה ביותר ועד לאחרון העובדים).

מסייע לבצע תהליך Upskilling אישי וקבוצתי מוצלח ונהל את הקריירה באופן מוצלח בעולם העבודה החדש ובכך להעניק הצעת ערך מנצחת לעובדים וללקוחות.

מסייע לבנות תרבות ארגונית מנצחת – היתרון התחרותי היחיד של ארגונים במאה ה-21. 

כולל חבילה שלמה (מבדק, משוב אישי וקבוצתי, תהליכי פיתוח מותאמים אישית לכל קבוצה ומשתתף, TTT וספר) ובכך מאפשר לכל המשתתפים להמשיך את המסע גם בסיום התהליך הפורמלי.