השירותים שלנו

סדנה בת יום:
"הצלחה בעולם העבודה החדש,
מסע בחמש יבשות"
סדנה בת יום, ברוח עולם העבודה החדש. המשתתפים נדרשים לחקור יחדיו ולגלות את היבשות ואת המסרים החשובים להצלחה בכל יבשת, בעולם מורכב ומשתנה תמידית. על מנת לעשות זאת הם צריכים לעבוד יחד כצוות, להסתדר עם מורכבות וחוסר וודאות ולגלות יצירתיות.
מטרות הסדנה הן –
-
היכרות עם הרקע התיאורטי של מודל חמש היבשות, רכישת השפה ויצירת שפה משותפת.
-
הבנת המושגים והכישורים הבסיסיים הנדרשים להצלחתם של מנהיגים ועובדים בעולם העבודה החדש.
-
הבנת הרלוונטיות של המושגים העומדים מאחורי היבשות להצלחתם של ארגונים במציאות החדשה שכולנו עומדים בפניה.
-
להתחיל לפתח את הכישורים והיכולות החשובים להמשך הצלחתנו האישית והמקצועית.

בעקבות ביצוע שאלון המוכנות לעולם העבודה החדש
אחד על אחד – מפגש משוב אישי
בהתבסס על השאלון, כשבוע לפני הסדנה, יקבלו המשתתפים משוב אישי שיינתן להם על ידי אחד מאנשי הצוות שלנו. אורך המפגש הוא כשעה ותוכנו דיסקרטי לחלוטין.
המשוב האישי נועד לאפשר למשתתפים:
-
לחשוב באופן מעמיק על פרופיל חמש היבשות האישי שלהם – נקודות החוזק ו"הקפיצות הבאות" שלהם (התחומים להעשרה שהם בוחרים לפתח).
-
לספק להם תובנות אודות מסעם האישי וליצור מוטיבציה לתהליך ה- Upskilling האישי שלהם.
-
ליצור נכונות ועניין לעבור תהליך פיתוח אישי ולסייע להם להעניק הצעת ערך מנצחת לעובדים וללקוחות שלהם.

עולם העבודה החדש והמסע בחמש יבשות
הרצאה מעוררת השראה
הרצאה מרתקת על עולם העבודה החדש והתמודדות מיטבית עמו ברמה האישית והמקצועית.
חשוב להדגיש שההרצאה מותאמת לקהל המאזינים ובמידה וניתן גם למקצועם – מהנדסים, בנקאים, אנשי חינוך, משאבי אנוש, וכד'.
ההרצאה עוסקת בנושאים הבאים:
-
הגורמים שיצרו את עולם העבודה החדש ומאפייניו.
-
שינוי החוקים להצלחה אישית וארגונית – מה הוא סט היכולות החשוב להתמודדות מיטבית עם המציאות החדשה שנוצרה?
-
המסע אליו כולנו צריכים לצאת על מנת להישאר רלוונטיים ולהכין את עצמנו להתמודדות מיטבית עם המציאות החדשה.
-
מהן הן היכולות ומיומנויות העתיד אשר מאפיינות כל יבשת במודל, ואיך הן קשורות להתמודדות מיטבית עם עולם מורכב ומשתנה תמידית?
-
היכן כל יבשת פוגשת אותנו כאנשי מקצוע? ומה אנו צריכים על מנת לפתח את היכולות והמיומנויות המאפיינות אותה?

להפוך למנטור של הצוות שלי:
העברת מודל 5 היבשות מן המנהיגים אל הצוותים שלהם
בעולם העבודה החדש תפקידם המרכזי של מנהיגים הוא להכין את הצוותים שלהם להמשך הצלחה ולבנות תרבות ארגונית מנצחת המתבססת על מיומנויות העתיד.
לאחר שקבוצת המנהיגים עברה תכנית חשיפה ופיתוח בה העמיקה במיומנויות העתיד, קיבלה פרופיל מוכנות אישי וקבוצתי והשתתפה במספר מפגשי פיתוח, יכולים המנהיגים "להעביר הלאה" את מה שלמדו לעובדים שלהם.
כל משתתף בתכנית ילמד להעביר חמישה מפגשי פיתוח עם המדווחים הישירים שלו.
על מנת לעשות זאת בהצלחה:
-
כל משתתף יקבל "קיט" עם כל החומרים להטמעה – כולל מצגות וחוברת הדרכה – מותאמים לארגון ולמקצוע.
-
אחת לחודש, במשך שישה חודשים, לפני כל מפגש עם העובדים שלהם, יקיימו מנחי EQel מפגש למתן תמיכה למנהיגים שהשתתפו בתכנית.

מסעות אישיים וקבוצתיים לפיתוח מיומנויות
פלייבוקים לפיתוח
בעקבות משבר הקורונה, התחזקה ההבנה שכל מי שנמצא בשוק העבודה, או מתעתד להיכנס אליו, יצטרך להכין את עצמו להמשך הצלחה בעולם עבודה דימני ומאתגר עוד יותר ממה שהיה לפני המשבר.
בעולם העבודה החדש תהליך ה- Upskilling חייב להיות מותאם אישית לפרופיל המוכנות של כל משתתף ולחזון האישי והמקצועי שלו.
בעקבות כך, הרחבנו את מתודולוגית העבודה שלנו (שהיתה עד אז מפגשים אחד על אחד עם מנהיגים בארגון) ופיתחנו "קיט" עבודה בפורמט של חוברות עבודה (פלייבוק), כאשר כל פלייבוק מיועד לפיתוח אחד ממרכיבי המודל.
גם חלק זה בתהליך, בדומה לשאר מרכיבי התהליכים שלנו, נתמך ע"י תהליך קבוצתי.

שאלון הערכה עצמית למוכנות לעולם העבודה החדש
כשלושה שבועות לפני סדנת חמש היבשות ימלאו כל המשתתפים את השאלון האישי להערכה עצמית. לרוב המשתתפים לוקח בן רבע שעה לעשרים דקות למלא אותו ורובם מסוקרנים מאוד לגבי תוצאותיו.
בנוסף לממשק אינטרנטי, שאלון חמש היבשות קיים גם באמצעות האפליקציה שלנו. בתהליכים שמבוצעים באמצעות האפליקציה יוכלו המשתתפים לקבל גישה לדו"ח האישי שלהם באמצעות האפליקציה (כולל אפשרות להורדה בפורמט PDF).
השאלון תוכנן לאמוד את הפרופיל האישי הנוכחי של המשתתפים (כמו גם של הקבוצה) בנוגע למיומנויות הנדרשות להצלחה במאה ה-21 ולתמוך בעיצוב תכנית מותאמת אישית (ו/או קבוצתית). הצגת תוצאות השאלון תוכננה גם ליצור תחושת דחיפות ולחבר את חברי הצוות לתהליך ברמה עמוקה יותר.
לשם כך, השאלון מורכב מהיגדים שפותחו על בסיס תיאוריות, מחקרים ופרקטיקות בתחומים אשר מוצגים במודל חמש היבשות.
השאלון עבר תהליך תיקוף סטטיסטי, כמו גם תיקוף תוכן של ההיגדים (אשר בוצע על ידי מומחים בתחומי האינטליגנציה הרגשית, למידה והתפתחות, מנהיגות ורב-גוניות).
בנוסף, תוקף הפנים של שאלון זה הוא מעל 95%. כלומר, כ- 95% מהמשתתפים מעידים שתוצאות השאלון מתארות נאמנה את המוכנות שלהם לעולם העבודה החדש.

מוכנות הקבוצה לעולם העבודה החדש
פרופיל קבוצתי
כאשר מעצבים תכנית לפיתוח מנהלים בעולם העבודה החדש חשוב לעצב לכל קבוצה תכנית פעולה שמתאימה לחבריה – בהתאם לנקודות החוזק של הקבוצה ולאזורים בהם היא צריכה להמשיך ולהתפתח.
הבנה וניתוח מעמיק של הפרופיל הקבוצתי יכול להוביל לתובנות משמעותיות, הן ברמה הקבוצתית והן ברמה האישית. תובנות אלה קשורות ליכולת של מנהיגים להמשיך ולהוביל בהצלחה במציאות החדשה.
פרופיל המוכנות הקבוצתי נועד למפות את יכולת הקבוצה כמנהיגים:
-
להמשיך ולהצליח בעולם העבודה החדש,
-
לספק לעובדים וללקוחות הצעת ערך מנצחת ולהפוך ל- Trusted Advisor שלהם,
-
להפוך לקבוצה של אמנדסים (Artgineers) שמסוגלים להמציא את עצמה מחדש.
-
להיות אנשים "שלמים" יותר, הן בחיים האישיים והן בחיים המקצועיים.

מודולות של המסע בחמש יבשות לקורסי ניהול ארגוניים
תוכנית המנהיגות של חמש היבשות
כחלק מקורסי ניהול בארגונים שונים ניתן להכניס מודולה של "הצלחה בעולם העבודה החדש - מסע בחמש יבשות".
בעולם העבודה החדש תפקידם המרכזי של מנהיגים היא להכין את עובדיהם למציאות החדשה ולבנות תרבות ארגונית אליה עובדים יגיעו בבוקר עם התלהבות ותשוקה וירצו לעשות את המיטב עבור עצמם, הארגון והלקוחות.
התכנית יכולה לכלול סדנת התנעה, קבלת משוב מוכנות אישית (אחד על אחד או באמצעות אפליקציה) ושניים או שלושה מפגשי פיתוח בהתאם לפרופיל המוכנות של הקבוצה (כגון יציאה מאזור הנוחות, מודעות עצמית רגשית, תחושת משמעות, וניהול קריירה פרואקטיבי).
בסוף התכנית יתקיים מפגש מסכם בן יום שלם בו מעמיקים המשתתפים בכל מרכיב במודל ובמשמעות המנהיגותית שלו.
כמו כן, המשתתפים בונים לעצמם תכנית פעולה באמצעותה הם מכינים את הצוות שלהם להתמודדות מיטבית עם אתגרי עולם העבודה החדש. כל משתתף יקבל "קיט" - ערכה בה יוכל להשתמש עם המדווחים הישירים שלו על מנת להכין אותם להמשך הצלחה.

הצלחה בעולם העבודה החדש –
מנהיגים ועובדים
מסע ה- Upskilling המלא שלנו
עולם העבודה החדש דורש מארגונים להשקיע במנהיגים ובעובדים שלהם ולהכין אותם להמשך הצלחה בעולם מורכב ומשתנה תמידית. רק מנהיגים שמוכנים לעולם החדש יוכלו לסייע לארגונים להשיג את החזון ויעדי האסטרטגיה שלהם.
מסע ה- Upskilling השלם כולל:
היכרות והתנעה: היכרות עם הארגון, האסטרטגיה והסביבה הלוקלית והגלובלית בה פועל הארגון. התאמת התכנית לארגון ולמשתתפים. מפגש התנעה עם המשתתפים במסע, מילוי השאלון וקבלת משוב אישי.
פיתוח יכולות העולם החדש: סדנת התנעה בת יום, בניית תכנית פיתוח בהתבסס על הפרופיל הקבוצתי, בניית תכניות פיתוח אישיות (כולל בחירת פלייבוק לפיתוח אישי) ומפגשי פיתוח מותאמים לפרופילים של הקבוצה.
להיות המנהיג של המחר: שני מפגשי מנהיגות – "איך להיות מנהיג מעורר השראה בעולם העבודה החדש" ו- "העבר זאת הלאה"
להכין את עובדי למחר: כל משתתף יקיים 5 מפגשים עם עובדיו בהם ייקח אותם למסע בחמש יבשות (כולל ליווי של צוות מנחי EQel).